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                  十个岗位八个外包,腾讯、小米酷爱岗位外包,为何?

                          最近,腾讯旗下的QQ音乐发布了一则招聘启示,在岗位职责和任职要求的标注之外,"外包岗"三字也跃然纸上。其实,互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情,在职场社交平台脉脉上,我们也可以看到,腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外,阿里、小米、ofo、华为等企业也?#34892;?#22810;外包岗位。

                           除了互联网企业,政府部门、银行也进入外包时代,?#28909;?#25919;府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

                          通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完?#19978;?#24212;的业务或职能工作。在此背景下,社会中涌现了一些专门为大企业做外包工作的企业,?#28909;?#19987;门做电商客服的淘金云客服;专门为企业提供人力资源服务的广州外包网

                         那么,岗位外包究竟有什么?#20040;Γ?#20026;什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"?

                         首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用?#35828;?#20301;节约管理成本,让企业真正做到"只管事,不管人"。?#28909;紓?#20225;业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商广州百家外包公司代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多精力,可全身心钻研公司主要业务。

                          其次,?#34892;?#38477;低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告?#36873;?#36864;休资遣?#36873;⒂么?#20154;成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

                          然后,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会?#34892;?#35299;决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可进可退、能上能下,可随时增减员工,大大降低和?#32440;?#20225;业用人风险。

                        最后,?#34892;?#35268;避劳动纠纷。大家都知道,企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用?#35828;?#20301;?#36963;?#23384;在劳动关系的。因此,作为用工单位,可以?#34892;?#35268;避与外包工的人事纠纷。

                        简单?#27492;擔?#23703;位外包对企业?#27492;?#26377;诸多?#20040;Α?#20030;个例子?#27627;?#21806;领域的某大型企业将职能工作外包给广州百家劳务外包公司,那么广州百家劳务外包公司可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务。对该企业而言,可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资,便于企业在事业发展变化中增减人?#20445;?#38477;低管理成本,分散用工风险,便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

                  总而言之,岗位外包就是企业的一颗"定心丸",解决企业用工方面的难题,利于企业长远发展。



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